Contact opnemen
Maak een afspraak voor een
Starten met A1-Verloning
Voordelen van verlonen met
Voordelen van verlonen met
A1-verklaring voor uitzendbureaus
Premie en Belasting
Premieverschillen en lagere belastingtarieven
Een gevolg van de premieverschillen en afwijkende belastingtarieven tussen lidstaten, is dat er verschillen in arbeidskosten kunnen optreden tussen een werknemer en een ingeleende werknemer. Over het algemeen betekent dit in ieder geval een voordeel voor de werkgever. Indien correct toegepast betekent het ook een fiscaal voordeel voor de werknemer, gezien de hoge belastingdruk in Nederland. De voordelen kunnen hierbij behoorlijk oplopen. Een win-win situatie voor beide partijen dus maar dan moet de regeling wel correct worden uitgevoerd.
WAB
Niet hoeven voldoen aan de WAB
Medewerkers die worden verloond via de A1-regeling zijn feitelijk bij je uitgeleend vanuit het buitenland via hun werkgever, onze uitzendpartner. Hierdoor hoef je als werkgever niet te voldoen aan de WAB en kun je dus wel volledig flexibele contracten voeren.
ABU richtlijnen
Werken conform ABU richtlijnen
Er wordt dus ook conform de uitzend-CAO verloond. Kortom er is geen enkele sprake van misbruik van de A1-regeling om medewerkers te benadelen. De voordelen voor de werkgever zitten vooral in het grote verschil in belastingpremies en het feit dat je volledig flexibel bent. Als er geen werk meer is kun je het contract meteen beëindigen.
Europese Zorgpas
Europese Zorgpas
Iedere werknemer die je bij ons inleent krijgt een Europese zorgpas, ook wel genaamd een Europese ziekteverzekeringskaart. Met deze kaart krijgen zij gedurende hun tijdelijk verblijf in de 27 EUlanden, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland, toegang tot medisch noodzakelijke zorg binnen het openbare zorgstelsel. Ze krijgen de zorg onder dezelfde voorwaarden en tegen dezelfde kosten (in sommige landen gratis) als de mensen die in dat land verzekerd zijn.
Geen backoffice
Geen backoffice
Wij verzorgen alle werkzaamheden rond de A1-verloning van de ingehuurde medewerkers. Personeelsadministratie, afdrachten, controles, toetsingen, uitbetalingen, contact met de belastingdiensten, ziektekostenverzekeraars, uitvoeringsinstanties sociale verzekeringen, je hebt er totaal geen omkijken meer naar. Worden wij ook gevraagd om te bemiddelen bij werving en selectie van medewerkers, dan zorgen wij voor de contacten met verloningsbedrijven waar wij mee werken. In sommige gevallen kunnen wij ook in de huisvesting bemiddelen of helpen dit met een partner van ons structureel op te zetten.
Beschikbaarheid
Beschikbaarheid
Inhuren van medewerkers van buiten Nederland heeft natuurlijk als groot voordeel de beschikbaarheid. Nederland kent een zeer krappe arbeidsmarkt en in veel sectoren hebben we te maken met gigantische tekorten aan goed opgeleide medewerkers. Dat deze via het vrije verkeer van arbeid binnen de EU en met afstemming van de sociale stelsels, in andere landen kunnen worden geworven is van groot belang voor veel Nederlandse bedrijven.
Zekerheden
'Fiscus proof' inregelen
'Fiscus proof' inregelen
van de A1-Verloning
Schone WKA verklaring
Driemaandelijkse geven wij een ‘schone’ WKA (Wet Keten Aansprakelijkheid) verklaring af. Die
wordt afgegeven als alle loonheffingen worden betaald. Het doel van de WKA is om fraude met de
afdracht van loonheffingen tegen te gaan. Deze verklaring geeft je als inlener een stuk zekerheid dat
je niet ineens wordt geconfronteerd met naheffingen en boetes wegens niet afgedragen
loonbelasting.
G-Rekening
Een WKA-verklaring geeft geen 100% garantie, daarom beschikt ons verloningsbedrijf in Litouwen over een Nederlandse G-Rekening. Dit is een geblokkeerde bankrekening waarmee je als inlener/werkgever alleen de loonheffingen en/of de btw aan de belasting kunt betalen. Door over deze G-rekening te beschikken, beperk je als inlener je risicoaansprakelijkheid door het geschatte bedrag aan loonheffingen en/of btw op deze G-rekening te storten. Je weet dan namelijk altijd zeker dat je volledig aan deze verplichtingen hebt voldaan.
