Contact opnemen
Maak een afspraak voor een
Voordelen van A1-Verloning
A1-Verloning conform Europese
A1-Verloning conform Europese
A1 regeling loont!
Een medewerker valt binnen de EU in beginsel onder de sociale zekerheidswetgeving van het land waar hij werkt. Er is hierop één uitzondering en dat is de uitgeleende werknemer. Een uitgeleende werknemer kan gedurende twee jaar verzekerd blijven voor sociale zekerheid in het zendende land. Hiervoor dient de werknemer te beschikken over een A1-verklaring. Belastingen en premies worden in het land van herkomst afgerekend tegen daar geldende tarieven via een g-rekening.
- Volledig NEN44002, VCA en VCU gecertificeerd.
- Gebruik van NL G-Rekening voor de fiscus.
- 3-Maandelijkse wordt een WKA verklaring afgegeven.
- Werknemers krijgen een Europese Zorgpas.
Een gevolg van de premieverschillen tussen lidstaten, is dat er verschillen in arbeidskosten kunnen optreden tussen een werknemer en een ingeleende werknemer. Over het algemeen betekent dit in ieder geval een voordeel voor de werkgever. Indien correct toegepast betekent het ook een fiscaal voordeel voor de werknemer, gezien de hoge belastingdruk in Nederland. De voordelen kunnen hierbij behoorlijk oplopen. Een win-win situatie voor beide partijen.
- Wij zijn volledig NEN44002, VCA en VCU gecertificeerd.
- Wij zijn in bezit van NL G-Rekening.
- 3-Maandelijkse wordt een WKA verklaring afgegeven.
- Werknemers krijgen een Europese Zorgpas.
Allereerst kun je met een A1-verklaring flexibele contracten hanteren zonder dat je hoeft te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ook bekend als de WAB. Hierdoor zijn flexibele contracten weer gewoon mogelijk. Verder is er voor de verloning geen Backoffice nodig. Wij nemen de gehele verloning uit handen. Conform de ABU richtlijnen verloond dus de werknemers genieten gewoon van alle Nederlandse voordelen.
- Wij zijn volledig NEN44002, VCA en VCU gecertificeerd.
- Wij zijn in bezit van NL G-Rekening.
- 3-Maandelijkse wordt een WKA verklaring afgegeven.
- Werknemers krijgen een Europese Zorgpas.
STAPPEN
4 stappen naar een
4 stappen naar een
succesvolle samenwerking
Informatie
Wij vragen gegevens over je bedrijf en de functieprofielen die verloond dienen te worden en analyseren deze. We, maken een kostenanalyse en proefberekening van de A1 verloning en analyseren de juridische aspecten.
STAP 1Intakegesprek
In de intake bespreken we de ontvangen documenten, gaan we dieper in op de behoeften van je bedrijf en wat wij kunnen betekenen. We geven een inschatting van de kosten en besparingen die wij kunnen realiseren.
STAP 2Offerte
Wij brengen een offerte uit voor de verloning met hierin een uitgewerkte kostencalculatie en voorwaarden. Na versturen van ons voorstel nemen wij ons voorstel helemaal met je door en geven waar nodig uitleg.
STAP 3Uitvoering
Na akkoord worden alle benodigde documenten opgesteld. Voor bestaande medewerkers is de verloning meestal binnen een week geregeld. Bemiddelen wij bij werving en selectie dan start dit meteen op.
STAP 4